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Esta es la primera etapa del proceso PERM y es muy importante. No se puede cometer ningún error en la etapa inicial del proceso PERM al completar el Formulario 9141. Es esencial revisar cuidadosamente la oferta de trabajo, la descripción y funciones del trabajo, y el currículum del extranjero. Un error podría costar miles de dólares, pero lo más importante es que costará tiempo valioso para la empresa y los empleados.

Depende, pero es muy probable que sí. Cualquier cambio en los Formularios 9141 y 9089 puede afectar al proceso PERM en su totalidad. Por lo tanto, es importante que el abogado y el representante de la empresa tengan una conversación exhaustiva sobre el proceso PERM y sus requisitos.

La determinación del salario prevaleciente es el salario promedio pagado a trabajadores empleados de manera similar en una ocupación específica en el área de empleo prevista.

El proceso PERM puede tardar hasta dos años. Es un proceso largo y muy técnico.

El empleador estadounidense debe realizar un proceso de contratación PERM para el puesto disponible. El proceso de contratación de PERM debe certificar ante el USCIS que no hay suficientes trabajadores estadounidenses capaces, dispuestos, calificados y disponibles para aceptar la oportunidad laboral en el área de empleo prevista. La empresa debe entrevistar a todos los candidatos que soliciten el puesto.

La aplicación 9089 puede ser auditada. El Departamento de Trabajo asignará un Oficial Certificador para revisar y adjudicar el caso. El Oficial Certificador puede solicitar una auditoría específica o general en cualquier momento durante el proceso de revisión. Una vez que la empresa obtiene una auditoría, el abogado debe establecer un plan de respuesta. La parte más importante es tomar las medidas necesarias para evitar auditorías específicas.

El proceso debe detenerse, seguido de un período de espera de seis meses, y luego volver a probar el mercado laboral, quizás con criterios modificados. El empleador debe embarcarse en el proceso PERM de buena fe, reconociendo que revisará los currículos de todos los solicitantes que se postulen para un puesto como resultado de la campaña de contratación regulada por el DOL. Si hay trabajadores estadounidenses mínimamente calificados que aceptarían el puesto si se les ofrece, el proceso PERM no puede continuar.

Prepararemos y presentaremos la solicitud PERM (9089) y la presentaremos ante el Departamento de Trabajo.

Paso 1: Obtener una certificación laboral del Departamento de Trabajo de EE. UU.

Solicitud de salario prevaleciente del Departamento de Trabajo: 4-5 meses Realizar el proceso de reclutamiento competitivo: 3 meses Solicitud de Certificación Laboral Permanente (PLC): 4-5 meses

Paso 2: Petición de inmigrante por parte de la empresa (15 días* – 4 meses)

Presentar la petición de inmigrante I-140 después de la aprobación de la PLC; proporcionar cartas de experiencia laboral a USCIS; proporcionar pruebas de educación a USCIS; Opción de 15 días* disponible si la empresa paga una tarifa de procesamiento premium a USCIS.

Todos los pasos son importantes en el proceso PERM. Por ejemplo, el Formulario 9141 es fundamental para obtener la aprobación, ya que cualquier error en el formulario puede causar una auditoría o la necesidad de presentar una nueva solicitud. El proceso de publicidad también es muy importante; perder cualquier fecha límite puede provocar que la petición sea denegada. El proceso PERM es muy técnico y requiere un abogado con experiencia en PERM para obtener la aprobación.